Umeå universitet, Universitetsförvaltningen

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 000 medarbetare och 33 000 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.

Umeå universitet satsar på kreativa miljöer för studier och arbete. Hos oss finns attraktiva utbildningar, världsledande forskning och utmärkta innovations- och samverkansmöjligheter. Fler än 4 300 medarbetare och 31 500 studenter har redan valt Umeå universitet. Välj oss du också.

Personalenheten är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Ett av målen för Umeå universitet är att stärka den internationella rekryteringen av efterfrågad kompetens vid universitetet.

Personalenheten består av två avdelningar, löneadministration och personal- och organisationsutveckling. Vi är totalt 32 personer som arbetar vid enheten.

Som HR-strateg arbetar du vid avdelningen för personal- och organisationsutveckling och medverkar i det strategiska och operativa HR-arbetet vid Umeå universitet.

Dina arbetsuppgifter består av arbete inom några av personalenhetens ansvarsområden och då framförallt inom området lika villkor, lönebildning, samt HR-stöd till chefer inom universitetsförvaltning och gemensamma funktioner. I arbetsuppgifterna ingår att kunna ge kvalificerad rådgivning inom dina ansvarsområden och att samordna, leda, driva och utveckla HR-frågor.

I ditt arbete kommer du att ha ett nära samarbete med övriga medarbetare inom personalenheten och med andra stödfunktioner inom universitetet.

Kompetenskrav
Vi söker dig som har lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning.

Du har ett konsultativt förhållningssätt och erfarenhet av att vara ett stöd till chefer inom personalområdets samtliga områden, där kunskap inom lika villkor, lönebildning och arbetsrätt är av stor vikt. Som HR-strateg utvecklar och genomför du även utbildnings- och informationsinsatser.

Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, tar initiativ och har god analytisk förmåga. Vi ser även att du har förmåga till helhetssyn och kan arbeta lösningsfokuserat. Du bör ha några års erfarenhet av strategiskt personalarbete, erfarenhet av lönebildning och av att fungera som HR-stöd till chefer.

Som person har du lätt att skapa goda relationer och har hög integritet. Det innebär att du kan skapa ett förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare, fackliga representanter och externa samverkanspartners.

Du har god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt på såväl svenska som engelska.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Närmare upplysningar lämnas av

Personalchef Lars Nordlander, lars.nordlander@umu.se eller biträdande personalchef Ann-Christin Edlund, ann-christin.edlund@umu.se.

Facklig information lämnas av SACO-S 090-786 53 65, Seko 090-786 52 96 och ST 090-786 54 31.

Din ansökan ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2018-05-06.

Välkommen med din ansökan!

 



Anställningsform Visstidsanställning längre än 6 månader
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100 %
Ort Umeå
Län Västerbottens län
Land Sverige
Referensnummer AN 2.2.1-691-18
Kontakt
  • Ann-Christin Edlund, 090-7869165
  • Lars Nordlander, 090-786 61 93
Facklig företrädare
  • SACO, 090-786 53 65
  • SEKO, 090-786 52 96
  • ST, 090-786 54 31
Publicerat 2018-04-13
Sista ansökningsdag 2018-05-06

Tillbaka till lediga jobb